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在某公司就職的湖北籍務(wù)工者李某，春節(jié)回家不久后被確診為新冠肺炎患者,，后接受隔離治療并治愈出院,。公司得知李某的情況后發(fā)出告知,，因她被確診過(guò)新冠肺炎,不得返崗，并與其解除勞動(dòng)合同。

單位可否因勞動(dòng)者曾患新冠肺炎而解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)最高法4月20日印發(fā)的《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(一)》第四條,，審理涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，要準(zhǔn)確適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條等規(guī)定,。用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者,、無(wú)癥狀感染者,、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持,。就相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，應(yīng)當(dāng)正確理解和參照適用國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門以及省級(jí)人民政府等制定的在疫情防控期間妥善處理勞動(dòng)關(guān)系的政策文件,。

此外,，人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》也特別強(qiáng)調(diào)，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

來(lái)源：新華網(wǎng)