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農民工上班第一天受工傷,，企業(yè)補繳工傷保險,，稱“法律規(guī)定用工之日起30日內辦理社保登記”,。對此，兩審明確——
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??企業(yè)繳納保險不能拿“上限”當“底線”
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??閱讀提示
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??農民工受工傷后,，企業(yè)補繳工傷保險并喊冤：“法律規(guī)定用工之日起30日內辦理社保登記,，之前試用期未過沒來得及繳納工傷保險,?！?/span>
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??對此，律師提醒,，員工入職前應辦好各項手續(xù),，否則出了事后補也沒用。
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??一場長達19個月的勞資糾紛的爭議焦點,，竟出在用人單位和工傷保險經辦機構間,。大連某實業(yè)公司認為，法律規(guī)定用工之日起30日內繳社保,，朱軍剛試用一天就出了工傷,，不應由企業(yè)賠償。當地工傷保險經辦機構則認為,，試用期出了工傷后才補繳工傷保險,，工傷保險基金不予理賠。
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??近日,，遼寧大連市中級人民法院維持原判,，判決企業(yè)給付朱軍一次性傷殘補助金3.6萬元和一次性傷殘就業(yè)補助金4.2萬元，并重申：企業(yè)莫拿“上限”當“底線”,，工傷保險繳納不及時,，用人單位要擔責。
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??上班一天,，發(fā)生事故
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??2019年10月29日是朱軍上班的第一天,，沒想到，當天下午就發(fā)生了事故,，他的左手被電鋸割傷,，左食指離斷傷。
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??朱軍當時54歲,，在大連某實業(yè)公司生產崗位上工作,，簽訂了3年勞動合同，并約定了3個月的試用期,。出事后,，公司連忙將他送到醫(yī)院救治，隨后和朱軍簽訂勞動合同并繳納社會保險,，同時為朱軍申報了工傷認定,。住院期間，朱軍的工資按照企業(yè)平均工資發(fā)放,。
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??朱軍出院后,，經鑒定，構成工傷九級傷殘,。他找到公司要求給付相關工傷賠償,，公司表示已為其繳納了工傷保險，可以由工傷保險基金理賠,。
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??可工傷保險經辦機構工作人員告知,，企業(yè)是在他發(fā)生工傷后補繳的，所以工傷保險只理賠工傷職工“新發(fā)生的費用”,，主要賠償由企業(yè)承擔,。也就是說，工傷保險基金只理賠醫(yī)療費,，只有朱軍與企業(yè)協(xié)商解除勞動關系,，才可以理賠一次性醫(yī)療補助金。
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??企業(yè)總經理張鑫了解情況后覺得很冤,，他認為,，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,?！爸燔娛巧习嗟谝惶彀l(fā)生的工傷，單位總不能先讓員工休息一個月,，等社保生效了再上班吧,。”
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??未繳保險,，企業(yè)買單
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??大連市公共法律服務中心了解情況后,，指派北京市盈科（大連）律師事務所律師馮丹丹幫助朱軍維權，申請了勞動仲裁,，要求與企業(yè)解除勞動關系,，給付相應賠償。仲裁裁決企業(yè)給付朱軍一次性傷殘補助金3.6萬元和一次性傷殘就業(yè)補助金4.2萬元,。企業(yè)接到裁決后不服,，向大連市甘井子區(qū)人民法院起訴，并表示工傷保險經辦機構不理賠,，朱軍應當起訴機構,，不應當起訴企業(yè)。一審維持裁決,，企業(yè)上訴,。
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??5月18日，在大連市中級人民法院的終審判決中,，審判長認為,，法律規(guī)定的30日內辦理社會保險登記是“上限日期”不可超過30日,，不是說讓你等到第30天才去辦理，也不是說不觸碰30天這個法律“底線”就不違法,?！豆ｋU條例》第二條規(guī)定，企業(yè)應當為本單位職工繳納工傷保險費,。第六十二條規(guī)定,，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位負擔工傷保險待遇項目和標準支付費用,。企業(yè)明知道工作第一天也有出工傷的風險,，也沒在這之前繳納工傷保險的，就要承擔賠償責任,。因此,，維持一審判決。
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??馮丹丹提醒企業(yè),，招收新員工,，一定要先簽訂勞動合同，繳納工傷保險,，否則即便是上崗一天,，出了工傷也是企業(yè)買單。
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??（當事人為化名）
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??[責任編輯：王雪]

來源：人民法制